结构化面试题与评分表

使用示例

示例任务：设计活动运营岗位面试 填写后的完整模板： 任务：结构化面试题与评分表 目标：围绕岗位能力与行为证据设计一致的面试问题和评分锚点。 请把【】里的内容换成自己的真实资料： - 岗位职责：协调书单、设计海报、处理活动变更 - 核心能力：任务拆解、跨团队沟通、数据核对 - 已有胜任标准：能说明本人负责的工作与可核实结果 - 面试时长：30分钟 - 允许使用的工作案例：可使用匿名活动排期冲突案例 - 评分尺度：1至4分；每分须有行为证据 工作步骤： 1. 每项能力设计同等难度的情境或行为问题，要求候选人说明本人行动。 2. 为各分值写可观察的证据锚点，缺证据时记录待核实而非猜测。 3. 列出禁止询问的无关隐私与歧视性问题，并安排独立打分后讨论。 输出要求：问题表、追问、评分锚点、证据记录栏、面试官核对清单。 事实边界：只依据用户提供的材料。金额、百分比、日期、进度、制度、政策、合同和表格结果不得自行补数字；缺少依据标记“待确认”。不得生成歧视性筛选条件、健康家庭等无关隐私问题或未经证实的候选人评价。 不确定信息处理：先列出待确认项；若不影响其余部分，继续完成有依据的部分，且不要把推测写成事实。 检查方法：对照岗位标准复核每题；检查记录中没有隐私侵犯或主观标签。 最终结果格式：先给可直接使用的结果，再给“依据与待确认”，最后给一份简短人工核对清单。 预期输出结构：围绕排期冲突提相同主问题和追问；评分只看行动证据，不问婚育和家庭状况。