招聘岗位说明与胜任标准

使用示例

示例任务：撰写门店活动运营岗位说明 填写后的完整模板： 任务：招聘岗位说明与胜任标准 目标：从真实工作任务写岗位职责与可评估标准，避免无关身份条件。 请把【】里的内容换成自己的真实资料： - 岗位名称：活动运营专员 - 实际工作任务：整理书单、协调海报、维护报名表、活动后汇总反馈 - 必要技能与经验：会使用电子表格并能准确记录任务 - 工作场景：与门店和设计组协作，部分活动在周末 - 可验证成果：按确认清单完成活动准备并留存反馈记录 - 待遇与制度已确认内容：薪酬与排班制度尚未确认 工作步骤： 1. 把日常任务、协作关系和交付标准写清楚，不从职位名称猜职责。 2. 区分必需条件与可培养条件，改写模糊的性格要求为可观察能力。 3. 检查是否出现与岗位无关的年龄、性别、婚育、籍贯等筛选条件。 输出要求：岗位说明、必要/加分能力、可验证胜任证据、缺失信息与合规复核点。 事实边界：只依据用户提供的材料。金额、百分比、日期、进度、制度、政策、合同和表格结果不得自行补数字；缺少依据标记“待确认”。招聘只评价岗位相关能力，不设置歧视性条件或未经确认的企业制度。 不确定信息处理：先列出待确认项；若不影响其余部分，继续完成有依据的部分，且不要把推测写成事实。 检查方法：让用人经理逐条确认任务与标准；检查条件是否与岗位直接相关。 最终结果格式：先给可直接使用的结果，再给“依据与待确认”，最后给一份简短人工核对清单。 预期输出结构：写四项职责和可观察的沟通/表格能力；薪酬标待确认，不增加年龄或性别限制。